Comment financer vos formations ?

Les différents dispositifs permettant l’accès à la formation continue.
L’article R 921-5 du code du travail stipule que le coût des formations peut être pris en charge (jusqu’à 100 %) par l’organisme conventionné auprès duquel vous cotisez au titre de la formation professionnelle continue.

L’accès à la formation continue est un droit. Utilisez-le !

Il existe plus de 40 organismes paritaires collecteurs agréés OPCA qui perçoivent les cotisations dues au titre de la formation professionnelle continue.

Travailleur salarié, votre employeur cotise soit à un organisme lié à votre branche professionnelle soit à un organisme interprofessionnel (AGEFOS ou OPCAREG).

L’accès à la formation professionnelle continue est annuel.
En règle générale, l’entreprise n’a aucune avance de fonds à effectuer.
Le coût de la formation est réglé directement par l’OPCA au centre de formation

*Définition OPCA : Organisme paritaire collecteur agréé Organisme chargé de la collecte des fonds destinés au financement de la formation professionnelle. Les organismes paritaires collecteurs agréés (OPCA) sont institués au niveau de la branche ou au niveau interprofessionnel (national ou régional).

Financer ma formation si je suis :

• Salarie
• Chef d'entreprise, non salarié
• Demandeur d'emploi

LE DIF (DROIT INDIVIDUEL A LA FORMATION)

Le DIF en quelques mots
Le droit individuel à la formation (DIF) a pour objectif de permettre à tout salarié de se constituer un crédit d’heures de formation de 20 heures par an, cumulable sur six ans dans la limite de 120 heures.

En savoir plus

Démarches pour bénéficier de DIF:

Si je suis chef d'entreprise et que je souhaite former un de mes salariés .

Si je suis salarié et souhaite me former .

LE CIF (CONGE INDIVIDUEL DE FORMATION)

En savoir plus

Le congé individuel de formation (CIF) est le droit de s’absenter de son poste de travail pour suivre une formation de son choix.
Pour en bénéficier, le salarié doit remplir certaines conditions et présenter sa demande à l’employeur, selon une procédure déterminée.
Le salarié peut bénéficier, également sous certaines conditions, d’une prise en charge de sa rémunération et des frais liés au congé de la part de l’organisme paritaire collecteur agréé au titre du CIF (OPACIF) ou encore d’organismes dont la compétence est limitée à une entreprise ou un groupe d’entreprises (AGECIF).