Le guide rapide

Financer ma formation si je suis :

Choisissez votre situation	Salarié Gérant non salarié Artisan, commerçant Demandeur d'emploi CTP et CRP

Comment financer vos formations ?

L’article R 921-5 du code du travail stipule que le coût des formations peut être pris en charge (jusqu’à 100 %) par l’organisme conventionné auprès duquel vous cotisez au titre de la formation professionnelle continue.

• Travailleur salarié, votre employeur cotise soit à un organisme lié à votre branche professionnelle soit à un organisme interprofessionnel
• L’accès à la formation continue est un droit accordé aux salariés. Utilisez-le !
• L’accès à la formation professionnelle continue est annuel (20h par an, cumulable maximum sur une période de 6 ans soit 120h)
• En règle générale, l’entreprise n’a aucune avance de fonds à effectuer, lorsqu'il y a subrogation de paiement l'OPCA* réglé la totalité de la formation au centre de formation

* Définition OPCA : Organisme paritaire collecteur agréé Organisme chargé de la collecte des fonds destinés au financement de la formation professionnelle. Les organismes paritaires collecteurs agréés (OPCA) sont institués au niveau de la branche ou au niveau interprofessionnel (national ou régional).

Les différents dispositifs

Type de financement	A qui s'adresse ce dispositif ?
1. Le plan de formation	Salariés d'une entreprise
2. Le DIF (Droit individuel à la formation)	Salariés d'une entreprise et demandeurs d'emploi (ayant des heures de DIF non prises dans leur précédent emploi, le DIF est désormais portable)
3. Le CIF (Congé individuel de formation)	Salariés d'une entreprise
4. Le CTP (Contrat de transition professionnel)	Demandeurs d'emploi ayant subi un licenciement économique
5. Le CRP (Contrat de reclassement personnalisé)	Demandeurs d'emploi ayant subi un licenciement économique
6. L'AIF(Aide individuelle à la formation)	Demandeurs d'emploi

1. Le plan de formation

Renseigner vous auprès :

• de votre employeur
• de votre service RH
• de votre service formation

En savoir plus sur le plan de formation

2. LE DIF (Droit individuel à la formation)

Le DIF en quelques mots

Le droit individuel à la formation (DIF) a pour objectif de permettre à tout salarié de se constituer un crédit d’heures de formation de 20 heures par an, cumulable sur six ans dans la limite de 120 heures

Démarches pour bénéficier du DIF

Si je suis chef d'entreprise et que je souhaite former un de mes salariés

1. Vous proposez ces formations à vos salariés
2. Vous faîtes une demande de prise en charge auprès de votre OPCA (Si vous ne savez pas ou vous cotisez, votre comptable saura vous renseigner)
3. Vous recevez une réponse sous environ 15 jours
4. Nous établissons une convention de formation avec les programme de formation
5. Nous vous formons
6. Nous pouvons, selon accord, directement facturer votre OPCA, vous n'avez rien à avancer

Si je suis salarié et souhaite me former

1. Vous faîtes une demande de formation auprès de votre employeur
2. Votre employeur vous accorde ou non la ou les formations après validation de votre OPCA
3. Nous établissons votre convention de formation
4. Nous vous formons

En savoir plus sur le DIF

3. LE CIF (Congé individuel de formation)

Le congé individuel de formation (CIF) est le droit de s’absenter de son poste de travail pour suivre une formation de son choix.

Pour en bénéficier, le salarié doit remplir certaines conditions et présenter sa demande à l’employeur, selon une procédure déterminée.

Le salarié peut bénéficier, également sous certaines conditions, d’une prise en charge de sa rémunération et des frais liés au congé de la part de l’organisme paritaire collecteur agréé au titre du CIF (OPACIF) ou encore d’organismes dont la compétence est limitée à une entreprise ou un groupe d’entreprises (AGECIF).

Si je suis salarié et souhaite me former

1. Vous faîtes une demande de formation auprès de votre employeur
2. Votre employeur vous accorde ou non la ou les formations
3. Nous établissons votre convention de formation
4. Nous vous formons

En savoir plus sur le CIF

4. Le CTP (Contrat de transition professionnel)

Le CTP est un dispositif permettant aux demandeurs d'emploi ayant subi un licenciement économique de se former.

En savoir plus sur le CTP

5. Le CRP (Contrat de reclassement personnalisé)

Le CTP est un dispositif permettant aux demandeurs d'emploi ayant subi un licenciement économique de se former.

En savoir plus sur le CRP

6. L'AIF (Aide individuelle à la formation)

L'AIF est un dispositif de Pôle emploi permettant aux demandeurs d'emploi de se former.

Pour en savoir plus, contactez votre Pôle emploi