Si je suis salarié

1- Le Droit Indivisuel à la formation (DIF)

Le DIF en quelques mots
Le droit individuel à la formation (DIF) a pour objectif de permettre à tout salarié de se constituer un crédit d’heures de formation de 20 heures par an, cumulable sur six ans dans la limite de 120 heures.

Dans le cas où, vous êtes employé à mi-temps, vous disposez de 10h / an.

Si vous êtes en Contrat à Durée Indéterminée (CDD) le nombre d'heures dont vous disposez est proportionnel à votre ancienneté

Soit, votre employeur vous informe annuellement de vos droits acquis au titre du DIF
Soit vous faîtes la demande de formation à votre propre initiative auprès de votre employeur ou de votre service de formation (C'est un droit qui vous ai accordé)

La formation peut se dérouler sur votre temps de travail ou en dehors

Si le DIF se passe durant votre temps de travail
Vous percevez votre salaire normalement

Si le DIF se passe en dehors de votre temps de travail
Vous percevez en plus de votre salaire, un complément de l'ordre de 50% de votre salaire nette

Plus de détails sur le DIF

2- Le Congé Individuel de formation

Le congé individuel de formation (CIF) est le droit de s’absenter de son poste de travail pour suivre une formation de son choix.
Pour en bénéficier, le salarié doit remplir certaines conditions et présenter sa demande à l’employeur, selon une procédure déterminée.
Le salarié peut bénéficier, également sous certaines conditions, d’une prise en charge de sa rémunération et des frais liés au congé de la part de l’organisme paritaire collecteur agréé au titre du CIF (OPACIF) ou encore d’organismes dont la compétence est limitée à une entreprise ou un groupe d’entreprises (AGECIF).