Comment financer une formation ?

L'article R 921-5 du code du travail stipule que le coût des formations peut être pris en charge (jusqu'à 100 %) par l'organisme conventionné auprès duquel vous cotisez au titre de la formation professionnelle continue.

  • Travailleur salarié, votre employeur cotise soit à un organisme lié à votre branche professionnelle soit à un organisme interprofessionnel
  • L'accès à la formation continue est un droit qui vous est accordé. Utilisez-le !
  • En règle générale, l'entreprise n'a aucune avance de fonds à effectuer, lorsqu'il y a subrogation de paiement l'OPCA (Organisme Paritaire Collecteur Agrée, autrement dit l'organisme qui collecte les fonds pour la formation) régle la totalité de la formation au centre de formation.

Financer ma formation si je suis :



Les différents dispositifs

Type de financement A qui s'adresse ce dispositif ?
Le plan de formation Salariés d'une entreprise
Le CPF (Compte personnel de formation) Salariés d'une entreprise ou demandeur d'emploi de plus de 16 ans
Le CIF (Congé individuel de formation) Salariés d'une entreprise
L'AIF (Aide individuelle à la formation) Demandeurs d'emploi
Le CSP (Contrat de sécurisation professionnelle) Demandeurs d'emploi ayant subi un licenciement économique

Le plan de formation

Le plan de formation rassemble l'ensemble des actions de formation définies dans le cadre de la politique de gestion du personnel de l'entreprise. Il peut également prévoir des actions de bilans de compétences et de validation des acquis de l'expérience et proposer des formations qui participent à la lutte contre l'illettrisme. L'élaboration du plan de formation est assurée sous la responsabilité pleine et entière de l'employeur, après consultation des représentants du personnel.

Démarche à suivre

Selon la taille et l'organisation interne de votre entreprise, renseigner vous auprès :

  • de votre employeur, de votre service RH, de votre service formation

En savoir + sur le plan de formation

Le CPF (Compte personnel de formation)

Le CPF remplace le DIF (droit individuel à la formation) à compter de janvier 2015.

Les heures non consommées au titre du DIF pourront être mobilisées pendant cinq ans dans le cadre du nouveau compte.

Le compte personnel de formation est une nouvelle modalité d’accès à la formation créée par la loi relative à la formation professionnelle, à l'emploi et à la démocratie sociale. Il a pour ambition d’accroître le niveau de qualification de chacun et de sécuriser le parcours professionnel.

Ces nouveaux droits acquis au titre du CPF sont attachés à la personne. Ainsi les heures de formation inscrites sur le compte demeurent acquises en cas de changement de situation professionnelle ou de perte d'emploi de son bénéficiaire.

Démarche à suivre

Si je suis chef d'entreprise, DRH, responsable formation et que je souhaite former mes salariés

  1. Nous faire une demande de devis par téléphone , ou en ligne en cliquant sur ce lien > Mon devis
  2. Nous vous envoyons votre devis ainsi que le programme de formation détaillé
  3. Faire une demande de prise en charge auprès de votre OPCA (Si vous ne savez pas ou vous cotisez, votre comptable saura vous renseigner)
  4. En général, votre OPCA vous envoie une réponse sous 15 jours
  5. Nous établissons votre convention de formation que vous nous renvoyez
  6. Nous vous formons
  7. Si votre OPCA accepte les subrogations de paiement, nous le factrons directement , vous n'avez rien à avancer !

Si je suis salarié et souhaite me former

  1. Nous faire une demande de devis par téléphone , ou en ligne en cliquant sur ce lien > Mon devis
  2. Nous vous envoyons votre devis ainsi que le programme de formation détaillé
  3. Faire une demande de formation auprès de votre employeur
  4. Votre employeur vous accorde ou non la ou les formations
  5. Nous adressons votre convention de formation à la personne en charge de la formation
  6. Nous vous formons

En savoir + sur le CPF

LE CIF (Congé Individuel de Formation)

Le congé individuel de formation (CIF) est le droit de s'absenter de son poste de travail pour suivre une formation de son choix.

Démarche à suivre

  1. Nous faire une demande de devis par téléphone , ou en ligne en cliquant sur ce lien > Mon devis
  2. Nous vous envoyons votre devis ainsi que le programme de formation détaillé
  3. Faire une demande de formation auprès de votre employeur
  4. Votre employeur vous accorde ou non la ou les formations
  5. Nous adressons votre convention de formation à la personne en charge de la formation
  6. Nous vous formons

En savoir + sur le CIF

L'AIF (Aide Individuelle à la Formation)

L'AIF est un dispositif de Pôle emploi permettant aux demandeurs d'emploi de se former.

Démarche à suivre

  1. Nous faire une demande de devis par téléphone , ou en ligne en cliquant sur ce lien > Mon devis
  2. Nous vous envoyons votre devis ainsi que le programme de formation détaillé
  3. Prendre rendez vous avec votre conseiller Pôle emploi, lui fournir ses documents
  4. Aprés étude de votre dosier, votre demande est acceptée ou non
  5. Nous vous formons

En savoir + sur l'AIF

Le CSP (Contrat de Sécurisation Professionnelle)

Salarié d'une entreprise de moins de 1000 personnes - ou dans une entreprise en redressement ou liquidation judiciaire sans condition d'effectif - vous êtes concerné par une procédure de licenciement pour motif économique, et votre employeur vous propose d'être suivi en Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP).

Démarche à suivre

  1. Nous faire une demande de devis par téléphone , ou en ligne en cliquant sur ce lien > Mon devis
  2. Nous vous envoyons votre devis ainsi que le programme de formation détaillé
  3. Prendre rendez vous avec votre conseiller Pôle emploi, lui fournir ses documents
  4. Aprés étude de votre dosier, votre demande est acceptée ou non
  5. Nous vous formons

En savoir + sur le CSP