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Vous êtes salarié et souhaitez assister à une de nos formations.
| Type de financement |
| Le plan de développement des compétences |
| Le CPF (Compte personnel de formation) |
Dernière mise à jour en Septembre 2019
L’employeur a deux obligations en matière de formation professionnelle : l’adaptation au poste de travail et le maintien dans l’emploi des salariés ; il peut également proposer des actions qui participent au développement des compétences (article L 6321-1 du code du travail). L’employeur a aussi une obligation de formation générale à la sécurité (art. L 4121- et L. 4121-2 du code du travail).
Le plan de développement des compétences recense l’ensemble des actions de formation mises en place par l’employeur pour ses salariés, dont certaines sont obligatoires en application d’une convention internationale ou de dispositions légales et réglementaires (article L 6321-2 du code du travail).
La notion d’action de formation est simplifiée, avec une nouvelle définition : l’action de formation est un parcours pédagogique permettant d’atteindre un objectif professionnel.
Il est désormais possible de réaliser des formations en situation de travail (FEST), en plus des formations en présentiel ou en tout ou partie à distance.
C'est votre OPCO (Opérateur de compétences) qui finance le plan de développement des compétences.
Si vous ne savez pas à qui vous versez vos cotisations, vous pouvez trouver la Liste des OPCO classé par secteur d'activité.
Source : https://travail-emploi.gouv.fr/formation-professionnelle/entreprise-et-formation/article/plan-de-developpement-des-competences
Démarches à suivre :
A qui s'adresser ?
Selon la taille de votre structure et l'organisation interne, vous pouvez vous adresser à une de ces personnes :
Dernière mise à jour en Mai 2024
Le CPF remplace le DIF (droit individuel à la formation) depuis janvier 2015. Le plafond maximum est de 5000€.
Le compte personnel de formation est une modalité d'accès à la formation créée par la loi relative à la formation professionnelle, à l'emploi et à la démocratie sociale. Il a pour ambition d'accroître le niveau de qualification de chacun et de sécuriser le parcours professionnel.
Ces nouveaux droits acquis au titre du CPF sont attachés à la personne. Ainsi les heures de formation inscrites sur le compte demeurent acquises en cas de changement de situation professionnelle ou de perte d'emploi de son bénéficiaire.
Quelques évolutions :
FAQ / Mon compte formation Nos formations éligibles au CPF